Dale Consulting riconosce che la crescita professionale dei dipendenti è un aspetto cruciale per il successo dell’azienda. Il processo di progressione viene avviato a seguito di:

• naturale progressione di carriera in base a quanto riporto dal CCNL di riferimento;
• analisi generale diffusa a tutte le funzioni nelle aree considerate critiche o che si vogliono potenziare;
• considerazioni strategiche successive ai risultati dei percorsi formativi ed esperienziali, condivisi tra responsabili di area, risorse umane e il lavoratore/la lavoratrice stessa, in funzione di posizioni aperte all’interno delle aree stesse.

Per questo motivo, l’azienda ha implementato un processo di avanzamento di carriera che si basa su criteri oggettivi e trasparenti, assicurando che ogni dipendente abbia le stesse opportunità di sviluppo, indipendentemente dal genere. I criteri per la valutazione della performance di un sono di base:

• Puntualità nella realizzazione dei compiti assegnato;
• Precisione ed ordine;
• Collaborazione attiva e flessibilità nelle relazioni e nei processi derivanti dall’integrazione;

Questo sistema contribuisce a creare in Dale Consulting un ambiente di lavoro motivante e gratificante, dove ogni persona può esprimere il proprio potenziale.